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Diputados aprueban en primera lectura reforma al Código de Trabajo con cambios en licencias y vacaciones
Santo Domingo. La Cámara de Diputados aprobó este miércoles, en primera discusión y de manera unánime, el proyecto de ley orgánica que busca modificar la Ley 16-92 del 29 de mayo de 1992, correspondiente al Código de Trabajo de la República Dominicana, una iniciativa que introduce cambios en licencias laborales, vacaciones y regulaciones para determinados tipos de empleo.
La propuesta legislativa recibió el respaldo de todas las bancadas representadas en el hemiciclo, marcando un paso importante en el proceso de actualización de la normativa laboral vigente desde hace más de tres décadas.
Durante la sesión, el presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, resaltó la necesidad de modernizar el marco legal que regula las relaciones laborales en el país, señalando que la última gran transformación al Código de Trabajo se realizó en 1992.
El legislador explicó que a lo largo de los años el Congreso ha debatido distintas propuestas de reforma laboral, aunque consideró prioritario adaptar la legislación a las nuevas dinámicas del mercado de trabajo y a las necesidades actuales de empleadores y trabajadores.
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Asimismo, indicó que la Comisión Permanente de Trabajo unificó varias iniciativas relacionadas con el Código de Trabajo con el propósito de construir una propuesta consensuada y fortalecida. Según explicó, el contenido del proyecto fue trabajado en coordinación entre las distintas fuerzas políticas representadas en el Congreso.
Por su parte, el presidente de la Comisión Permanente de Trabajo, Mélido Mercedes Castillo, solicitó al pleno la aprobación de la pieza en primera lectura y propuso que el proyecto sea sometido a un proceso de debate más amplio antes de su conocimiento definitivo.
Cambios propuestos en licencias y vacaciones
Entre las modificaciones planteadas figura una ampliación de la licencia por paternidad, que pasaría de dos a cuatro días laborables remunerados para los trabajadores. Además, el proyecto contempla cinco días laborables por motivo de matrimonio y tres días en caso del fallecimiento de padres, hijos, abuelos o de la pareja registrada.
La iniciativa también incorpora la obligación de realizar pruebas antidopaje periódicas para trabajadores que desempeñen funciones vinculadas a la seguridad, operen maquinaria de alto riesgo o mantengan contacto directo con poblaciones vulnerables.
En cuanto a las vacaciones, la propuesta actualiza la escala de disfrute salarial, estableciendo 14 días laborables para empleados con entre uno y menos de tres años de antigüedad; 15 días para quienes tengan entre tres y menos de cinco años de servicio; y 15 días laborables pagados con el equivalente a 18 días de salario para trabajadores con cinco años o más.
Tras su aprobación inicial, el proyecto deberá ser conocido en una segunda discusión antes de ser remitido al Senado de la República para continuar el proceso legislativo.
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